深圳CBD的写字楼里，已经是晚上九点。
我揉着疲惫的双眼，看着屏幕上密密麻麻的代码。旁边新来的李明轩还在埋头敲键盘，这个刚毕业的小伙子干劲十足。
"哎，思远哥，我这个月工资到账了，比我预期的还多一点。"李明轩突然抬头，脸上带着兴奋。
"是吗？"我随口应了一句，继续调试程序。
"二万一，比我同学的工资高不少。"他得意地说道。
我的手指突然停在键盘上。
二万一？我在这家公司干了三年，现在工资才一万五。这个应届毕业生，第一个月就比我高六千？
"你说多少？"我转过头，难以置信地看着他。
李明轩愣了一下，似乎意识到说错了什么："额...就是...公司给的工资..."
展开剩余93%我的心里翻起了巨浪。
01
三年前我刚入职这家互联网公司时，张总亲自面试的我。
"小陈，你的技术水平不错，我们公司正需要你这样的人才。"张总当时这样说。
起薪一万二，一年后涨到一万五。我一直觉得这个薪水在深圳虽然不算高，但也过得去。公司规模不大，氛围还算融洽，我也就安心待了下来。
三年来，我从一个青涩的程序员成长为技术骨干。公司的核心系统，有一半是我开发维护的。加班对我来说是家常便饭，周末也经常被叫回来处理紧急问题。
"思远，你是我们技术部的中坚力量。"王经理经常这样夸我。
我妻子晓彤有时也会抱怨："你天天这么晚回家，工资又不见涨多少。"
但我总是安慰她："慢慢来，总会好的。公司发展起来了，我们的日子也就好过了。"
直到上个月，李明轩入职了。这个刚从华科毕业的小伙子，技术水平确实不错，但经验几乎为零。很多基础的业务逻辑都需要我手把手教他。
我没想到，他的起薪竟然比我现在的工资还高六千。
那天晚上回到家，我躺在床上翻来覆去睡不着。
晓彤察觉到我的异常："怎么了？心事重重的。"
"没事，就是工作上的事。"我没有告诉她真相，不想让她跟着我一起焦虑。
但我心里清楚，这种不公平让我无法继续装作若无其事。
第二天上班，我开始留意李明轩的一举一动。他确实很努力，但处理问题的能力明显不如我。遇到复杂的bug，他还是要来请教我。
可就是这样一个新人，工资却比我高出40%。
我想起这三年来的种种：无数个加班的夜晚，无数次周末的紧急召唤，还有那些被我一个人扛下的技术难题。
这一切的价值，就值一万五？
02
第二天一早，我就去找了王经理。
"王经理，我想和您谈谈工资的事情。"
王经理放下手中的报表，看了我一眼："怎么了？有什么想法？"
"我在公司三年了，工资一直是一万五。但新来的李明轩，起薪就是二万一。这个差距是不是有点不合理？"我尽量保持语调的平静。
王经理皱了皱眉："你怎么知道李明轩的工资？"
"他自己说的。"我如实回答。
"现在市场行情就是这样，新人的薪资水平普遍比较高。你也知道，现在招人不容易。"王经理解释道。
"那我呢？三年的经验和贡献，就不值得涨薪吗？"
"这个...我需要和张总商量一下。你先回去工作吧，我会考虑的。"
一周过去了，没有任何消息。
我再次找到王经理，得到的回复是："公司现在资金比较紧张，暂时没有调薪的计划。"
资金紧张？那为什么能给新人开出二万一的薪水？
我终于忍不住了，直接敲响了张总办公室的门。
"张总，我想和您谈谈。"
张总示意我坐下："什么事？"
"关于我的薪资。我觉得现在的工资水平和我的贡献不匹配。"我开门见山。
"小陈啊，你这三年确实辛苦了。但是你也要理解公司的难处..."
"理解什么难处？新员工一进来就二万一，我干了三年还是一万五。这公平吗？"我的语气开始激动。
张总脸色一沉："你这是什么态度？公司培养你这么久，你就是这样回报的？"
"培养我？是我在培养新员工吧！李明轩进来后，哪个不是我在教？我创造的价值难道还不够明显吗？"
"那你想怎样？"张总的语气也冷了下来。
"要么调薪到二万五，要么我就离职！"
话一出口，我自己都愣了。但既然说出来了，就没有回头路。
张总站起身："你可以走了。"
那天下午，我在人事部办理了离职手续。
03
离职后的第一个晚上，我坐在阳台上抽烟。
晓彤走过来，递给我一杯热茶："想清楚了吗？"
我把事情的经过告诉了她。她听完后，沉默了很久。
"也许这是一个机会。"她最后说，"这三年你一直在抱怨工资低，现在正好可以重新开始。"
"可是..."我有些犹豫，"如果找不到合适的工作怎么办？"
"找不到合适的，就找一个能接受的。实在不行，我多接点私活补贴家用。"晓彤握住我的手，"我支持你。"
接下来几天，我开始投简历。
深圳的互联网公司确实不少，投出去的简历也有不少回音。但真正合适的不多，要么公司规模太小，要么技术栈不匹配。
一周后，我收到了一家科技公司的面试邀请。
这家公司在南山科技园，规模比原来的公司大一些。面试官是技术总监，问的问题都很专业。我的三年经验派上了用场，几轮面试下来，感觉还不错。
"陈先生，您的技术水平让我们很满意。我们可以给您开出二万五的月薪，您觉得怎么样？"
二万五！比原来高了一万，也比李明轩高了四千。
"可以接受。"我尽量保持镇定，但心里已经乐开了花。
当天晚上，我和晓彤庆祝了一番。
"看吧，你的价值远不止一万五。是那家公司不识货。"晓彤说得对，我这三年的经验和能力，确实值这个价。
办理完入职手续后，我正式成为了这家新公司的员工。
04
新公司的工作环境比原来好很多。办公室装修现代化，设备也更先进。同事们都很专业，技术氛围浓厚。
最重要的是，这里的薪酬体系很透明，不会出现新老员工待遇差距过大的情况。
第一周的工作很充实。我负责的项目技术难度不低，但正好能发挥我的专长。团队leader对我的表现也很满意。
"陈工，你的代码质量很高，看得出来有扎实的基础。"
"您过奖了，我会继续努力的。"
中午吃饭时，我偶然听到前台小妹在打电话。
"找陈思远？他已经离职了...什么？张总要找他？"
我心里一动，这是原公司打来的电话。
下午，我的手机响了。是王经理。
"小陈，最近怎么样？"
"还不错，已经找到新工作了。"
"是吗？那就好。其实...张总这几天一直在念叨你。公司最近遇到个技术难题，那个系统只有你最熟悉..."
我没有接话。
"你看...能不能回来帮个忙？"
"王经理，我已经入职新公司了。"
"我知道，我知道。那...以后有机会再说吧。"
挂了电话后，我心里五味杂陈。
当初他们不是很硬气吗？现在知道我的价值了？
晚上回到家，晓彤问起这个电话。
"他们现在知道你的重要性了。"她笑着说，"不过你别想太多，专心做好现在的工作。"
确实，新公司给了我更好的平台和待遇，我应该珍惜。
第二周，我在新公司的表现更加出色。负责的项目提前完成，得到了客户的好评。
赵总在周会上特别提到了我："新来的陈工表现非常优秀，这就是我们需要的人才。"
同事们也都对我很友好，工作氛围轻松愉快。
相比之下，原来那家公司的种种不公平，显得格外刺眼。
我庆幸自己做了正确的选择。
05
时间很快到了年底。
新公司的工作已经完全上手，我也融入了团队。年终奖虽然按比例打了折扣，但也有两万多，算是不错的开始。
那天晚上，我正在家里陪晓彤看电视，手机突然响了。
来电显示：张总。
我和晓彤对视了一眼，她点点头示意我接起来。
"小陈，最近好吗？"张总的声音听起来有些疲惫。
"还行，张总有事吗？"
"是这样的，年底了，我想和你谈谈。能出来见个面吗？"
我犹豫了一下："什么事在电话里说不行吗？"
"这事比较重要，还是当面谈比较好。就在公司楼下那家咖啡厅，你看什么时候方便？"
听得出来，他的语气比之前客气了很多。
"那...明天晚上七点吧。"
"好，那就这么定了。"
挂了电话，晓彤问我："你觉得他想说什么？"
"估计是想让我回去。之前王经理就打过电话。"
"你怎么想？"
"先听听他怎么说吧。"
第二天晚上，我准时到了咖啡厅。张总已经在那里等我了，桌上放着两杯咖啡。
他看起来确实憔悴了不少，头发也白了一些。
"小陈，坐吧。"他站起身和我握手，比以前客气多了。
我坐下后，他开口了："这几个月公司遇到了一些困难。那个核心系统出了几次问题，现在的技术团队处理起来很吃力。"
我没有接话，等他继续说。
"说实话，你走了之后我才意识到，你在公司的作用有多大。很多事情，只有你能处理好。"
"张总，当初我提加薪的时候，您可不是这么说的。"
他苦笑了一下："是我的错。当时确实考虑不周。现在我想明白了，人才是公司最重要的资产。"
"那您今天找我..."
"我想请你回来。"他的语气很诚恳，"条件我们可以谈。你现在的工资是多少？"
"二万五。"
他点点头，沉思了一会儿，然后看着我的眼睛说："那我..."
06
"那我给你二万七。"张总说完这句话后，整个咖啡厅仿佛安静了几秒。
二万七？比我现在的工资还高两千，比当初那个让我愤怒的一万五，整整高了一万二。
"不只是工资。"张总继续说道，"我还会给你技术总监的职位，带整个技术团队。年底奖金按照管理层标准发放。"
我愣住了。这个条件确实诱人，远超我的预期。
"为什么？"我问出了心中的疑惑。
张总叹了一口气："实话跟你说，你走了之后，公司的技术问题层出不穷。李明轩虽然有天赋，但经验不足。王经理技术能力有限，管理还行，但解决复杂问题就力不从心了。"
他喝了一口咖啡，继续说："上个月，核心系统崩溃了两次。客户投诉不断，差点丢了几个大单子。我这才意识到，一个真正的技术专家对公司有多重要。"
"那为什么当初不愿意给我涨薪？"
"说白了，就是舍不得钱。觉得你不会走，觉得能压就压一下成本。"张总苦笑，"现在想想，真是短视。为了省那几千块钱，差点把公司搞垮了。"
这番话让我对他刮目相看。至少他现在是诚恳的。
"小陈，我知道当时的处理方式伤了你的心。但是人都会犯错，关键是能不能认错改错。现在我想给你一个更好的平台，也给公司一个重新开始的机会。"
我没有立即回答，而是问了一个问题："李明轩怎么办？"
"他还是普通工程师，你做他的上级。说实话，他的技术水平还需要磨练。"
这个安排倒是合理。
"给我一些时间考虑，好吗？"
"当然可以。但是不要太久，公司现在确实需要你。"
07
回到家里，我把张总的提议告诉了晓彤。
她听完后，眉头紧皱："条件确实很好，但是..."
"但是什么？"
"你觉得他是真心的吗？还是只是因为现在遇到困难，临时抱佛脚？"
这个问题一针见血。我也在思考同样的问题。
"如果只是为了解决眼前的技术问题，等问题解决了，他会不会又回到原来的态度？"晓彤继续分析。
确实有这个可能。人性是复杂的，利益面前更是如此。
"不过，这个条件确实很诱人。技术总监的职位，二万七的工资，还有管理层的年终奖。这些在新公司短期内都拿不到。"我如实说出自己的想法。
"那你现在的新公司呢？才去了一个月，就要离开？"
这确实是个问题。新公司对我很不错，赵总也很器重我。这样离开，确实有些不厚道。
"而且，你考虑过没有，万一回去后，张总又像以前一样对待你怎么办？"
我想起了当初争吵时张总的态度，确实让人心寒。
我们谈到了深夜。
第二天上班时，我心不在焉。赵总注意到了我的异常。
"陈工，最近有什么心事吗？工作压力大？"
我犹豫了一下，决定坦诚相告："赵总，我原来的公司找我，想让我回去。"
赵总愣了一下，然后笑了："看来你的价值被他们重新认识了。条件怎么样？"
我把张总的提议说了一遍。
"确实很诱人的条件。"赵总点点头，"不过我想问你一个问题，你为什么当初要离开那家公司？"
"因为薪酬不公平，还有老板的态度问题。"
"那现在这些问题解决了吗？"
我陷入了沉思。薪酬问题确实解决了，但老板的人品和管理理念真的改变了吗？
"陈工，我不会阻止你的选择，但我建议你想清楚一个问题：一个人的改变，到底是真心的，还是被逼无奈的？"
这句话如醍醐灌顶。
当天晚上，我做了决定。
08
我给张总回了电话。
"张总，谢谢您的好意，但是我决定不回去了。"
电话那头沉默了几秒："可以问问原因吗？"
"说实话，您现在的条件确实很好。但是我觉得，一个人的价值不应该等到失去了才被认识。三年来，我的贡献和能力一直在那里，只是您当时选择了忽视。"
"小陈..."
"我不是在抱怨过去，而是在为将来考虑。如果这次回去，下次遇到类似情况，您还会重蹈覆辙吗？"
张总沉默了很久："我理解你的顾虑。但是人都会成长，我现在真的意识到了自己的错误。"
"也许吧。但是我已经找到了一个更适合我的平台。在这里，我的价值从一开始就被认可，不需要通过离职来证明自己的重要性。"
挂了电话后，我感到前所未有的轻松。
第二天，我把这个决定告诉了晓彤。
"我支持你。"她说，"钱很重要，但更重要的是尊重和认可。"
在新公司，我继续努力工作。半年后，因为出色的表现，我被提升为高级工程师，工资也涨到了二万八。
一年后，我成为了项目负责人，工资达到了三万二。
现在回想起来，那次"冲动"的离职，是我职业生涯中最正确的决定之一。
有时候，离开一个不懂得珍惜你的地方，是为了找到真正属于你的舞台。
而那个年底的电话，让我明白了一个道理：真正的尊重，不是在你要离开时才给予的挽留，而是在你默默付出时就给予的认可。
人的价值，从来不需要用离开来证明。如果需要，那说明你本来就不属于那里。
后来我听说，张总的公司最终还是因为技术问题频发而失去了几个重要客户。李明轩也在半年后跳槽了，据说去了一家更大的公司。
而我，在属于我的地方，发光发热。
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